欧盟拟对银行家薪酬实施严限制奖金季步入

2019-12-05 05:12:37 来源: 临沂信息港

欧盟拟对银行家薪酬实施严限制奖金季步入极夜

在欧美银行业陆续公布了2012年的年报之后,银行业将迎来奖金季。不过,对银行家们以及普通银行职员而言,今年的奖金发放情况似乎并不容乐观。相较于其他行业,银行工作人员的薪酬可算得上是高薪,但昔日动辄几十万乃至上百万美元高额奖金的荣景已逐渐远离。日前,有消息指出,欧盟正准备对银行家薪资实施2008年金融危机以来严格的限制,或将设置奖金上限,不能超过工资。 削减奖金成大势所趋 据悉,英国政府向欧盟建议,银行家奖金/工资比例上限为1∶1,但在多数股东压倒性的支持下,奖金/工资比例可提高至2∶1。法国则表态支持严格限制奖金额超过工资的现象,而包括德国在内的大部分国家希望能尽快达成妥协,以使奖金之争不至于拖延银行资本金规则改革。 对于银行员工尤其是高级职员来说,的收入来源绝非是工资,而是奖金。在金融危机爆发之前,花旗、汇丰、高盛、巴克莱等这些大型跨国银行开给银行家们或高级员工的奖金往往都是以百万美元为单位,即使是普通员工也能得到几十万美元。不过,金融危机爆发后,银行家们和银行员工的奖金就开始缩水。根据纽约州审计长汤姆.迪纳普利的预测,在刚刚过去的2012年,华尔街的人均奖金预计仅为10万美元,这一数字同2006年的19万美元相比,削减了将近一半,更是创下了2008年金融危机以来的新低。事实上,2011年华尔街的平均奖金还有12万美元,2010年这一数字则为14万美元。 “金融危机爆发之后,几乎所有的大型跨国银行都进行了不同的战略调整,其中相同的一点是,节约银行的营运成本。一般来说,为达到节约成本的目的,银行在裁员和减薪之间,首先选择的是裁员。然而在大规模裁员后,减薪显然成为银行必然的选择。”一位银行业内分析人士在接受《国际金融报》采访时表示,“一方面,银行业的运营环境愈加艰困,盈利空间也越来越小,因此高额奖金逐渐丧失了滋养的沃土。另一方面,金融危机爆发后,银行业的高额薪酬一直受到外界的诟病,也成为监管机构急欲"开刀"的对象,因此改变银行业薪酬制定方式和水平成为了必然。” 不仅是亏损的银行在削减员工奖金,获利颇丰的银行也同样采取了减薪举措。巴克莱在公司收入增长7%的情况下,仍给员工减薪9%;德意志银行也在收入增加6%的情况下,给员工减薪3%。 递延支付更易被接受 “一旦欧盟确定银行家奖金/工资比例上限为1∶1,这将意味着欧美银行业的薪酬体系将发生根本性的改变。”上述分析

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